事件やイメージがもたらす影響は？【男性保育士の不安や悩み】保育園の問題点？①

おむつ替えや女児とのふれあいなど男性特有の不平等な点は、保育業界全体で早急に考えなくてはならないこと。たしかに保護者にとっては不安になる事件も起きていますが、すべての男性の保育士がそうではありません。性別によって仕事に支障があるというのはいけない。子どもを大切に保育する気持ちに、男性も女性もないでしょう。製作に関しては、吉川も独自でこの解決に取り組もうとしているところです！

保育園で働くのは、保育士だけではありません。事務員、調理師、用務員など、園は様々な人の協力で成り立っています。保育士の仕事や負担に目が行きがちですが、「保育園」として考えることが必要です。負担がどこかに偏るようでは、働き方改革とは言えないでしょう。母体なり職員関係なり、再度向き合うことが重要ですね。

保護者の気持ちもわからなくはありませんが、要望をすべて取り入れるのは難しい。要望を受けすぎて園としての方針がぶれなければいいですね。「ご意見ありがとうございます」と気持ちは受け入れても、それを取り入れるかは園次第。ニーズは取り入れつつも、園としてどうありたいかはしっかり持っていないといけませんね。なのであまりに多い場合は、園のトップとして園長に対応してもらうのはどうでしょう？

吉川は連絡帳を書くのが好きで楽しんでいたのですが、「書きすぎると、他の先生たちも同じようにしなきゃいけなくなるから」と言われたことがあります。平等というのも難しいものですね。保護者に子どもたちの様子を伝えたいのはみな同じ。でも仕事量の負担を考えると、その時間を減らすのは妥当なのかもしれません。ICT化されてからは、連絡帳の負担は軽減したようです。

保育におけるICT化＝勤怠管理、シフト、出席簿、保育記録・指導計画などの書類、睡眠チェック、連絡帳などの保育業務をシステム化して、保育士の業務効率を上げ負担を減らすために導入されている。

言えたとしても「もし気になるようでしたら専門家に一度相談なさるのもいいかもしれませんね」と声をかけるくらいです。園でも方針や考えがぶれていると、信頼を失いかねません。園内で共有したり相談しあったりして、その子にとって最善の保育を考えたいですね。とはいえ園で加配が必要であると判断した場合は、母体や自治体に相談したほうがいいでしょう。専門家の知識と指示を仰ぐことも必要だと思います。

ひとり一人に寄り添う保育をしたいのはもちろんです。ですが保育園は集団保育の場。アレルギー対応は別として、個々の希望にすべて合わせるのは正直難しいです。苦手なものを無理やり口にさせることはありませんが、給食は栄養士と調理師が栄養と発達段階を考えて提供しているもの。安心して食べてもらえるよう、相互理解が必要ですね。